CONTESTO LAVORATIVO

Nel week-end prima di San Valentino CESVI è impegnata nella campagna “Impacchettiamo un sogno speciale San Valentino” per sensibilizzare e raccogliere fondi in tutta Italia per un progetto a sostegno del programma “Case del Sorriso” in cui CESVI offre assistenza e supporto a migliaia di bambini e bambine in Italia e nel mondo.

La campagna si svolgerà in diversi Store Modus Profumerie.

JOB DESCRIPTION

CESVI è alla ricerca di Coordinatori punto vendita, in particolare nelle seguenti città:

Piemonte:

Cuneo

Alba

Settimo torinese

Veneto:

Noventa

Rovigo Fattoria

Vittorio Veneto

Lombardia:

Franciacorta

Lazio:

CC tiburtino (Guidonia)

Cc Torvergata (Roma)

Le figure individuate aiuteranno CESVI nella gestione dell’attività costituendo il punto di riferimento del punto vendita per il reclutamento dei volontari e la loro presenza negli store secondo un planning stabilito per il confezionamento regali.

Il periodo in cui si svolgerà la collaborazione sarà di 4 giorni da sabato 11 febbraio a martedì 14 febbraio 2023.

La figura richiesta sarà regolata tramite contratto di collaborazione occasionale con compenso da definire.

I Coordinatori selezionati saranno tenuti ad osservare scrupolosamente tutti i protocolli di sicurezza e la normativa vigente, incluse le misure anti-Covid in essere presso il Punto Vendita ospitante.

CESVI fornirà, in tutti i casi, ai coordinatori il necessario per svolgere l’attività in piena sicurezza: mascherine FFP2 senza filtro, igienizzanti mani.

REQUISITI ESSENZIALI

Ottime capacità relazionali

Buone capacità di gestione di un gruppo di persone

Spirito d’iniziativa

Buona capacità organizzativa

Esperienze di volontariato (es. assistenza, sociale, sensibilizzazione e/o raccolta fondi)

Forte motivazione per le tematiche della solidarietà internazionale e propensione alle attività di raccolta fondi

REQUISITI DESIDERABILI

Precedente esperienza nel settore della comunicazione e/o commerciale.

SAFEGUARDING

CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner.

L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.