CONTESTO LAVORATIVO

L’obiettivo principale dell’Area Fundraising è raccogliere contributi a sostegno dei progetti di cooperazione allo sviluppo di cui il Cesvi si occupa in tutto il mondo.

La figura ricercata, inserita all’interno dell’area High Value Donor del Fundraising & Communication Dept. di Cesvi, ha un ruolo fondamentale nell’attività di scouting, recruiting ed engaging di nuove aziende e fondazioni sostenitrici. Allo stesso tempo assicura la raccolta di risorse economiche anche attraverso il mantenimento e l’upgrade del network dei partner esistenti.

COORDINAMENTO:

 Il ruolo prevede reporting diretto al High value donor Manager

 JOB DESCRIPTION

 La figura ricercata, in collaborazione con il responsabile di funzione, contribuisce alla realizzazione degli obiettivi strategici della propria area attraverso le seguenti attività:

  • Elaborazione di proposte di finanziamento in coordinamento con l’area progetti e finance di Cesvi;
  • Ricerca, sviluppo e mantenimento di una rete di nuovi sostenitori su tutto il territorio nazionale;
  • Fidelizzazione e upgrading dei partner esistenti;
  • Presidio dell’intero ciclo progettuale delle azioni di CSR: dallo scouting fino alla rendicontazione degli interventi

 COMPETENZE RICHIESTE

  •  Laurea, o master, ideale se con indirizzo economico/ marketing
  • Almeno 5 anni di esperienza nel Corporate Fundraising o in ruoli di marketing in azienda
  • Capacità di lavoro di squadra
  • Grande orientamento al risultato
  • Ottime doti relazionali
  • Orientamento al donatore
  • Ottima conoscenza scritta e verbale della lingua inglese
  • Conoscenze informatiche: MSOffice in particolare MSexcel e MSPPoint
  • Conoscenza Office / Internet/Social Network

COMPETENZE DESIDERABILI

  •  Conoscenza della normativa fiscale/legale di settore (plus)
  • Automunito

Si richiede la disponibilità a frequenti trasferte nazionali e occasionalmente all’estero.

SAFEGUARDING

Cesvi ha tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un bambino o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, di rappresentanti o di partner.

L’impegno di Cesvi a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale, che include controlli meticolosi quali controlli sui precedenti penali, per garantire che bambini e persone vulnerabili siano salvaguardati e che gli abusi siano prevenuti. I controlli di safeguarding costituiscono dunque parte integrante del processo di selezione.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in shortlist e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.