CONTESTO LAVORATIVO

CESVI è un’organizzazione umanitaria laica e indipendente nata a Bergamo nel 1985, e operativa in oltre 20 paesi del mondo a supporto delle popolazioni più vulnerabili per il raggiungimento delle loro aspirazioni e uno sviluppo sostenibile nel rispetto dei diritti umani. In ragione degli ideali di giustizia sociale, CESVI persegue il benessere delle popolazioni che si trovano in condizione di povertà o colpite da guerre, calamità naturali e disastri ambientali.

Per la sua sede di Bergamo, CESVI è alla ricerca di una risorsa – Data Analyst Junior – da inserire in rafforzamento dell’area Raccolta Fondi per le attività inerenti la raccolta dati.

JOB DESCRIPTION

Il/la Data Analyst Junior si inserirà in affiancamento alla Database Officer di CESVI nelle attività di compilazione, manutenzione, aggiornamento e pulizia del database dei donatori privati di CESVI.

In particolare, sarà coinvolto/a nelle seguenti attività:

– Data entry: inserimento, aggiornamento e modifica delle informazioni presenti in database con riferimento sia alle anagrafiche dei donatori (individui e aziende) sia alle donazioni ad esse collegate

– Creazione e codifica delle campagne di raccolta fondi

– Creazione di percorsi di comunicazione

– Estrazioni finalizzate all’invio di appelli e comunicazioni periodiche ai donatori, sia in formato cartaceo (i.e. direct mailing, ringraziamenti, house organ) sia in formato digitale (i.e. newsletter, DEM)

– Gestione dei fornitori (database provider e società esterne che offrono servizi integrati con il database)

– Reportistica ed analisi

NOTA BENE: L’annuncio è rivolto a persone tutelate dalla legge 68/99.

REQUISITI ESSENZIALI

Laurea ad indirizzo economico e/o statistico

1/2 anni di esperienza lavorativa in posizioni analoghe

Capacità nell’elaborazione e analisi dei dati oltre che nella redazione di reportistica

Elevata dimestichezza nell’utilizzo di Excel

Capacità organizzativa e di problem solving

Capacità di gestire progetti complessi

Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli

Buone doti di comunicazione e capacità di lavorare in team

Flessibilità

Ottima conoscenza della lingua italiana

Ottima padronanza della suite Microsoft Office, in particolare Excel

Ottima padronanza degli strumenti di navigazione e comunicazione in internet (Chrome, Firefox, Explorer, etc.)

Iscrizione alle liste per le categorie protette (Legge 68/99)

REQUISITI DESIDERABILI

Master in Fund Raising

Interesse per un’esperienza professionale nel non profit in ambito Raccolta Fondi

Conoscenza di programmi e strumenti di data analytics

Esperienza nella creazione di campagne di raccolta fondi e di comunicazione

Conoscenza della lingua inglese

SAFEGUARDING

CESVI applica una politica di tolleranza zero contro ogni forma di abuso, sfruttamento e/o danno arrecato a un bambino o a un adulto vulnerabile da parte di membri dello staff o dai partner dell’Organizzazione.

L’impegno di CESVI ad essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di selezione del personale che prevede controlli meticolosi, quali il controllo del casellario giudiziale o la verifica di condanne precedenti. Questa procedura è finalizzata a garantire la protezione di bambini e di persone vulnerabili e la prevenzione di qualsiasi forma di abuso. Tali verifiche costituiscono parte integrante del processo di selezione del personale.


TU 81-08

CESVI presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell’Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneità alla posizione per ciascuna missione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell’Organizzazione.


Solo i profili che rientrano in shortlist e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.