CONTESTO LAVORATIVO

Cesvi Onlus, una delle più importanti organizzazioni umanitarie in Italia, ricerca figure di promoter sociali – fundraisers per i propri team di raccolta fondi “face to face.

Il «face to face» è un’attività interna all’area Raccolta Fondi mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza tramite il coinvolgimento e l’interazione con i potenziali donatori.

Il lavoro si svolge in strada, nelle piazze, ma anche nel corso di eventi e in location di primaria importanza e consiste nel presentare alle persone i nostri progetti in modo appassionato, coinvolgendole nella nostra causa e portandole ad aderirvi attraverso una donazione regolare.

Ciascun team Cesvi di “face to face fundraising è composto da 4/5 persone. Motivate dalla missione dell’organizzazione le persone del team incontrano e acquisiscono nuovi donatori realmente interessati ad avviare una relazione duratura con Cesvi e con i beneficiari del progetto sostenuto. La raccolta fondi riguarda i progetti di Cesvi in Italia e nel Mondo.

JOB DESCRIPTION

Cesvi è alla ricerca di persone spigliate e dinamiche, amanti del contatto col pubblico e con una spiccata sensibilità verso tematiche di tipo sociale.

E’ un lavoro di team; un’occupazione attiva, mai monotona che permette a chi ne prende parte di operare concretamente a favore dei progetti di Cesvi

Offriamo:

retribuzione composta da buon fisso più bonus

concreta possibilità di crescita professionale all’interno del progetto

percorso formativo adatto sia a persone con esperienza sia a persone e studenti senza esperienza

rimborso spese per gli spostamenti oltre i 10 Km dal proprio domicilio

possibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana

assicurazione RC + infortuni

REQUISITI ESSENZIALI

Ottime doti comunicative e relazionali

Attitudine al lavoro di squadra e per obiettivi

Perfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta

Disponibilità a spostarsi nella provincia di competenza del proprio team e province limitrofe oltre che a periodiche trasferte sul territorio nazionale

Flessibilità oraria

Disponibilità a lavorare nel fine settimana a turnazione

Verrà data priorità ai candidati automuniti.

L’attività viene svolta rispettando il distanziamento fisico, come richiesto dall’attuale situazione sanitaria ed inoltre Cesvi fornisce ai propri operatori tutto il necessario per svolgere l’attività in piena sicurezza: mascherine FFP2 senza filtro, igienizzanti mani e superfici, ecc…

Cesvi Onlus infatti, a tutela delle proprie risorse, rispetta le norme per il contenimento del contagio da Covid 19 ex DPCM del 26 aprile 2020 riferita agli addetti in servizio esterno.

Cesvi inoltre favorisce l’inclusività generazionale. L’offerta è rivolta a persone di qualsiasi età.


SAFEGUARDING
Cesvi applica una politica di tolleranza zero contro ogni forma di abuso, sfruttamento e/o danno arrecato a un bambino o a un adulto vulnerabile da parte di membri dello staff o dai partner dell’Organizzazione.

L’impegno di Cesvi ad essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di selezione del personale che prevede controlli meticolosi, quali il controllo del casellario giudiziale o la verifica di condanne precedenti. Questa procedura è finalizzata a garantire la protezione di bambini e di persone vulnerabili e la prevenzione di qualsiasi forma di abuso. Tali verifiche costituiscono parte integrante del processo di selezione del personale.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.