WORK CONTEXT

Cesvi è un’organizzazione umanitaria laica ed indipendente attiva in tutti i continenti con progetti di emergenza, ricostruzione e sviluppo a favore delle popolazioni dei paesi in via di sviluppo.

Il Legal Dept. si preoccupa di garantire assistenza e supporto in ambito legal e compliance ai diversi dipartimenti dell’Organizzazione, di assicurare la conformità dei regolamenti, codici, Policy e procedure interne rispetto alle leggi esterne tangenti tutte le l’attività dell’organizzazione e di garantire che l’operato dell’organizzazione sia conforme alle regole dei donatori.

JOB DESCRIPTION

La collaborazione avrà inizio nel mese di febbraio 2019.
La persona selezionata collaborerà all’interno del Legal Department nello svolgimento delle attività di seguito descritte. La persona selezionata riporterà al Chief Operations Officer (COO), nella sua funzione di Head of Legal Department ad interim. Il ruolo prevede uno stretto coordinamento con le risorse operanti all’interno della propria unità e con tutte le aree di lavoro dell’Organizzazione.

Principali responsabilità:

– Verificare i contratti di fornitura di beni, servizi o appalti, sia in Italia che all’interno dei progetti e programmi all’estero;

– Revisionare i contratti di progetto, di partnership con altre ONG, di lettere di intenti, di format contrattuali;

– Monitorare le registrazione di Cesvi nei Paese e collaborare alla Registrazione di nuove entità giuridiche;

– Supportare nella preparazione di documentazione inerente la Fondazione, per quanto concerne eredità e legati/ ottenimento autorizzazioni/visti/riconoscimenti/registrazioni da autorità italiane e straniere;

– Supportare l’area Fundraising dell’Organizzazione nella redazione di Accordi di Partnership con aziende;

– Verificare la compliance delle procedure e dei processi dell’organizzazione con le regole dei donatori;

– Controllare e valutare l’adeguatezza delle Policy, regolamenti, codici, procedure interne e proporre attività necessarie a conformarsi alle richieste dei donatori e del legislatore;

– Sviluppare e condurre in collaborazione con il dipartimento HR, training rivolti allo staff di sede ed estero in tema di norme di procedure adottate dai maggiori donatori istituzionali (Commissione Europea, UN, USAID, Global Fund, a altre Agenzie Nazionali di Cooperazione), policy Antifrode&Corruzione, policy e procedure interne Cesvi;

– Collaborare alle attività di competenza del Legal Department.

Durante la selezione verranno considerati sia profili legal che profili compliance.

REQUISITI RICHIESTI

Laurea in giurisprudenza o in scienze politiche, relazioni internazionali e simili.
Almeno 3/5 anni di esperienza presso la sede di una Organizzazione non Governativa o di una Organizzazione Internazionale nella funzione legale e/o di Compliance.
Conoscenza delle regole dei principali donatori istituzionali, in particolare DEVCO, ECHO, USAID, MAECI, DFID, UN.

Precisione, disponibilità e capacità di organizzazione.
Buona capacità e abilità nell’identificare problemi, formulare opzioni e conclusioni, proporre raccomandazioni e soluzioni.
Buona predisposizione alle relazioni interpersonali e al lavoro in un ambiente multi-culturale e multi-etnico.

Ottima conoscenza della lingua inglese, orale e scritta.
Ottima conoscenza nell’utilizzo dei programmi Word, Excel, Outlook.

Disponibilità a svolgere brevi missioni all’estero.

REQUISITI DESIDERABILI

Master o studi specifici nell’ambito della cooperazione allo sviluppo.
Conoscenza di una seconda lingua, preferibilmente francese o spagnolo.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.