WORK CONTEST 

Cesvi è un’organizzazione umanitaria italiana, laica e indipendente, fondata nel 1985 a Bergamo. Cesvi opera in 4 continenti con progetti di emergenza, ricostruzione e sviluppo a favore delle popolazioni locali.

L’area Quality, Accountability & Legal garantisce che Cesvi agisca in linea con il suo statuto, i suoi valori, le policy e procedure applicabili, e con gli standard internazionali di riferimento, promuovendone l’applicazione. 

 L’area Quality, Accountability & Legal garantisce assistenza e supporto in ambito legale e di compliance e in tema di accountability alle diverse funzioni e unità dell’HQ e alle sedi estere dell’Organizzazione, contribuendo ad assicurare la conformità di contratti, regolamenti, codici, policy e procedure interne rispetto alla normativa e ai regolamenti applicabili a ciascun contesto specifico.

JOB DESCRIPTION

La collaborazione avrà inizio nel mese di Ottobre 2021

La persona selezionata collaborerà all’interno dell’area Quality, Accountability & Legal nello svolgimento delle attività di seguito descritte, principalmente in ambito legale e di compliance.

La persona selezionata riporterà all’ Head of Quality, Accountability & Legal.

Il ruolo prevede uno stretto coordinamento con le risorse operanti all’interno della propria area e con tutte le altre aree di lavoro dell’Organizzazione, in particolare la National Programme Unit, alla quale la risorsa verrà principalmente dedicata.

Principali responsabilità:

  • Ideare, studiare, valutare, verificare e redigere contratti/accordi/convenzioni con soggetti terzi (donatori privati, fornitori, partner di progetto, enti locali etc.), in particolare collegati alla realizzazione dei programmi realizzati da Cesvi in Italia.
  • Interagire proattivamente con i diversi interlocutori interni ed esterni per comprendere le esigenze ed i requisiti da inserire in accordi e contratti.
  • Verificare che la documentazione dell’organizzazione (inclusi, contratti, regolamenti, procedure etc.) sia in compliance con la normativa vigente, le regole applicabili e le policy interne rilevanti.
  • Monitorare l’applicazione di policy, procedure e regolamenti di competenza del Legal Department e controllarne e valutarne adeguatezza e coerenza rispetto al contesto di riferimento. Proporre modelli standard e template.
  • Collaborare nelle attività volte a garantire il rispetto della normativa e degli standard applicabili in materia di protezione dei dati.
  • Svolgere ricerche e approfondimenti giurisprudenziali in base alle esigenze e necessità emerse.
  • Sviluppare ed implementare piani di azione correttivi o di mitigazione per la risoluzione di problemi o debolezze sistemiche e documentali rilevate o segnalate dal proprio responsabile.
  • Collaborare nell’ideazione e nella realizzazione delle formazioni per lo staff Cesvi o per lo staff dei partner, secondo le esigenze rilevate.

     Collaborare alle altre attività di competenza dell’area Quality, Accountability & Legal, secondo le indicazioni del proprio responsabile.

     
    REQUISITI ESSENZIALI

    • Laurea in giurisprudenza o in scienze politiche e simili.
    • Almeno 3 anni di esperienza presso uno studio legale o nell’ufficio legale di una Organizzazione non Governativa o di una Organizzazione Internazionale.
    • Precisione, disponibilità e capacità di organizzazione. Buona capacità di pianificare con forte orientamento all’obiettivo.
    • Conoscenza e capacità di applicare principi, concetti, procedure e terminologia per la redazione, la revisione e l’analisi di documenti procedurali e legali.
    • Conoscenza del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e delle tematiche connesse alla protezione dei dati personali.
    • Buona capacità e abilità nell’identificare problemi, formulare opzioni e conclusioni, proporre raccomandazioni e soluzioni.
    • Capacità comunicative, sia in forma scritta che orale, per rapportarsi con tutti gli interlocutori sia interni che esterni, creando un ambiente positivo
    • Buona predisposizione alle relazioni interpersonali e al lavoro in team.
    • Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese, orale e scritta.
    • Ottima conoscenza nell’utilizzo dei programmi Word, Excel, Outlook.

      REQUISITI DESIDERABILI

      • Master o studi specifici nell’ambito della cooperazione allo sviluppo e/o con organizzazioni operanti in Italia con focus infanzia e protection.
      • Conoscenza di una terza lingua (spagnolo, francese)
      • Disponibilità a svolgere brevi missioni sul territorio nazionale.

         

        SAFEGUARDING 
        Cesvi applica una politica di tolleranza zero contro ogni forma di abuso, sfruttamento e/o danno arrecato a un bambino o a un adulto vulnerabile da parte di membri dello staff o dai partner dell’Organizzazione.

        L’impegno di Cesvi ad essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di selezione del personale che prevede controlli meticolosi, quali il controllo del casellario giudiziale o la verifica di condanne precedenti. Questa procedura è finalizzata a garantire la protezione di bambini e di persone vulnerabili e la prevenzione di qualsiasi forma di abuso. Tali verifiche costituiscono parte integrante del processo di selezione del personale.

        TU 81-08

        Cesvi presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell’Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneità alla posizione per ciascuna missione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell’Organizzazione, che esaminerà anche le coperture vaccinali, inclusa la vaccinazione anti-Covid19.

        A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solo i profili che rientrano in shortlist e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.