CONTESTO LAVORATIVO


Fondazione CESVI è un’organizzazione umanitaria laica e indipendente nata a Bergamo nel 1985. Da quasi 40 anni porta il cuore, la generosità e l’operosità degli italiani nelle emergenze e nei luoghi più poveri del mondo attraverso progetti di lotta alla fame e alle grandi pandemie, per la tutela delle persone e dell’ambiente.

Con l’obiettivo di potenziare la raccolta fondi da aziende, fondazioni e partner attraverso l’incremento e l’ottimizzazione delle attività di acquisizione e il costante miglioramento dei processi di fidelizzazione, Fondazione CESVI ricerca un Corporate Fundraising Support, che possa contribuire allo sviluppo delle attività in capo alla funzione Corporate e Fondazioni attraverso un efficiente e preciso supporto operativo, nel quadro di un percorso orientato costantemente all’acquisizione di nuove competenze e capacità professionali.

La risorsa riporterà al Corporate and Foundation Coordinator e lavorerà, all’interno dell’Area High Value, in un team composto da altre 3 risorse.

JOB DESCRIPTION


Il tirocinio inizierà a Giugno 2024.


La/Il Candidata/o selezionata/o supporterà l’area in attività di scouting, recruiting ed engaging delle aziende allo scopo di assicurare la raccolta di risorse economiche e sviluppare contatti rilevanti per lo sviluppo dei progetti e attività strategiche per CESVI.

Più concretamente, la risorsa si occuperà di:

– Inserire dati per arricchire le informazioni sui donatori presenti in DataBase

– Tenere aggiornato l’archivio e migliorare la condivisione delle informazioni rilevanti

– Realizzare attività di telemarketing con aziende prospect al fine di fissare incontri conoscitivi e di presentazione

– Preparare report, presentazioni, schede informative da utilizzare con i nuovi contatti o con i donatori esistenti

– Supportare l’organizzazione di Eventi e la logistica delle attività di presentazione e meeting

– Supportare la gestione della campagna di Natale corporate

– Preparare ricerche ed analisi di mercato e sulle aree di interesse della Raccolta Fondi

REQUISITI ESSENZIALI

  • Attitudine al lavoro di squadra per il raggiungimento di obiettivi comuni
  • Capacità di organizzare e pianificare il proprio lavoro per svolgere i task assegnati entro le tempistiche richieste
  • Precisione
  • Flessibilità e desiderio di imparare, anche attraverso lo svolgimento di mansioni diverse
  • Buone capacità di comunicazione in particolare nell’interazione con interlocutori esterni all’organizzazione
  • Buona familiarità con l’utilizzo di strumenti informatici
  • Ottima padronanza della lingua italiana, scritta e orale
  • Motivazione a lavorare all’interno del Terzo Settore e a contribuire fattivamente all’incremento della raccolta fondi dell’Organizzazione

REQUISITI DESIDERABILI

  • Esperienza pregressa in aziende oppure organizzazioni non profit e/o esperienza pregressa come assistente di direzione in aziende ovvero organizzazioni non profit e/o esperienza pregressa come fundraiser
  • Laurea o master attinente al fundraising o al Terzo Settore

SAFEGUARDING

Cesvi ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner.

L’impegno di Cesvi a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.

TU 81-08

Cesvi presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell’Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista la valutazione di idoneità alla posizione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell’Organizzazione.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.