CONTESTO LAVORATIVO

Cesvi crede che l’eccellenza della professionalità e la forte motivazione delle persone che operano ad ogni livello dell’Organizzazione siano il fattore decisivo per la riuscita dei propri interventi umanitari.

Lo staff Cesvi gioca infatti un ruolo fondamentale nell’Organizzazione, le loro competenze e il loro committment sono fondamentali per il successo della stessa.

Il Dipartimento Risorse Umane, e in particolare la sezione Recruiting e Selezione, si occupa dell’individuazione dei collaboratori a partire dalla fase di ricerca e di selezione, per arrivare alla stipula del contratto. Questo processo passa attraverso la pubblicazione delle vacancy, il contatto con associazioni di settore, università e Scuole di Specializzazione.

Per completare l’ingresso dei nuovi collaboratori nell’Organizzazione e per consolidare la competenza dei collaboratori esistenti, provvede ad organizzare formazioni per il personale in partenza e ad individuare le proposte formative più interessanti per il personale di sede

Si occupa inoltre della gestione e del coordinamento di tutte le iniziative e di tutti i progetti all’interno dell’Organizzazione che vedono i dipendenti/collaboratori come beneficiari e/o come soggetti direttamente coinvolti.

JOB DESCRIPTION

La persona selezionata sarà inserita all’interno dell’Area Risorse Umane e riporterà al Direttore dell’Area HR e lavorerà a stretto contatto con tutte le aree organizzative.

‘HR Officer avrà la responsabilità di seguire le principali attività in ambito risorse umane, in particolare:

  • Gestione autonoma dell’intero processo di reclutamento e selezione del personale, per i Paesi affidati;
  • Supporto al Area Manager e/o Regional Manager per la gestione del personale nei Paesi affidati (ingresso, gestione e sviluppo, formazione, valutazione, aspetti contrattuali), fino alla chiusura (dimissioni, de-briefing);
  • Gestione delle attività ammnistrative, in particolare per quanto riguarda la contrattualistica e gli adempimenti di Legge previsti;
  • Monitoraggio delle collaborazioni attraverso colloqui periodici;
  • Partecipazione allo sviluppo e alla gestione di progetti interni, quando richiesto.

REQUISITI ESSENZIALI

  • Laurea, preferibilmente in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni / Materie umanistiche/giuridiche.
  • 4-5 anni di comprovata esperienza in analoga funzione, in organizzazioni complesse e internazionali.
  • Conoscenza dei principali processi e strumenti per : ricerca e selezione, gestione delle risorse umane, , amministrazione (contrattualistica in particolare).
  • Ottime capacità comunicative e relazionali
  • Empatia
  • Discrezionalità e riservatezza
  • Attitudine al lavoro di squadra
  • Ottima capacità di problem solving
  • Ottima capacità di gestione dello stress e flessibilità
  • Ottime capacità organizzative
  • Capacità di lavorare efficacemente in un ambiente dinamico e dai ritmi serrati.
  • Forte attenzione ai dettagli
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e orale
  • Ottime conoscenze informatiche, in particolare di Microsoft 365 e delle sue App principali (es. Teams, One Note, Excel, ecc) e dei principali ATS (es. In recruiting, ecc.)

REQUISITI DESIDERABILI

  • Precedente esperienza nell’area Risorse Umane, in particolare nel terzo settore.
  • Conoscenza del CCNL Commercio – Terziario, Distribuzione e Servizi
  • Conoscenza di una seconda lingua straniera (francese/spagnolo)

SAFEGUARDING

CESVI applica una politica di tolleranza zero contro ogni forma di abuso, sfruttamento e/o danno arrecato a un bambino o a un adulto vulnerabile da parte di membri dello staff o dai partner dell’Organizzazione.

L’impegno di CESVI ad essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di selezione del personale che prevede controlli meticolosi, quali il controllo del casellario giudiziale o la verifica di condanne precedenti. Questa procedura è finalizzata a garantire la protezione di bambini e di persone vulnerabili e la prevenzione di qualsiasi forma di abuso. Tali verifiche costituiscono parte integrante del processo di selezione del personale.


TU 81-08

CESVI presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell’Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneità alla posizione per ciascuna missione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell’Organizzazione.


Solo i profili che rientrano in shortlist e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.